Аннотация

В статье рассматриваются российские суды с точки зрения социологии организаций. В первой части статьи разбираются основные положения организационного подхода в социологии права. Автор раскрывает термин «рабочая группа суда», введенный в 1977 г. Эйзенштейном и Джейкобом. Ключевыми участниками рабочей группы являются судья, прокурор и адвокат. Результат по делу не является единоличным решением судьи; любой приговор — это всегда продукт взаимодействия участников рабочей группы. Основная цель рабочей группы состоит в снижении неопределенности и выработке общей позиции по делу, что позволяет всем участникам получить определенные выгоды (снижение нагрузки для судьи, уменьшение срока для адвоката, обвинительный приговор в «слабых» делах для прокурора). Активность рабочих групп, в частности, отражается на количестве дел с признанием вины. Во второй части статьи организационный подход применяется к районным судам Санкт-Петербурга. Интервью с участниками судебного процесса и наблюдения в судах показывают, что рабочие группы есть и в российских судах. Автор обращает внимание на внутренний и внешний контекст работы судов, на механизмы формирования рабочих групп и на роль договоренностей в уголовном процессе. Эффект рабочих групп в судах, расположенных в радиусе одного километра друг от друга, сильно разнится. Автор представляет два возможных объяснения формирования рабочих групп в российских судах — структурное и социальное. Первое связано с организационным устройством судов, а второе с природой социальных отношений.

Ключевые слова: организационный анализ, суды, рабочая группа, институт сделки.