Аннотация

Экономическая активность на мировом рынке все чаще принимает форму глобальных производственных сетей, стратегическое лидерство в которых, как правило, берут на себя транснациональные корпорации (ТНК). Эта организационная форма экономической деятельности оказывает серьезное влияние на условия труда и трудовые отношения — особенно складывающиеся на периферии таких сетей. Менеджмент ТНК все чаще пытается решить проблему возникновения подобных «темных сторон» сетевых структур, придавая особое значение корпоративной социальной ответственности и развивая интернационализированную систему управления трудовыми ресурсами. По меньшей мере 85 ТНК, большинство из которых когда-то возникли в Европе, не ограничиваются такой однонаправленной политикой, предпочитая двусторонний подход, — в частности, путем заключения международного рамочного соглашения (IFA) с глобальными Федерациями профсоюзов и другими представителями наемных работников. Опираясь на анализ литературы, посвященной глобальным производственным сетям, а также на результаты крупного эмпирического исследования европейских ТНК и их международных рамочных соглашений, мы обсудим возможности и ограничения такого двустороннего подхода к организации работы как с управленческой точки зрения, так и с точки зрения наемных работников.

Ключевые слова: сети, трудовые отношения, союз, глобализация, условия труда, человеческие ресурсы.